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报告:广州深圳跨境电商运营人才需求激增

2021-06-08

智联招聘7日发布的《2021外贸人才形势研究报告》(下称“报告”)中指出,我国外贸进出口市场向好带动相关人才需求上涨。智联招聘平台大数据显示,2021年第一季度,外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%,海南自贸港、中西部地区增速领先;疫情下跨境电商运营人才需求同比猛增近2倍。

报告称,按地域来看,随着外贸区域布局进一步优化,海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。数据显示,相比2020年第一季度,海南省对外贸人才需求扩张42.9%,在全国遥遥领先;新疆、甘肃分别以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名。

报告指出,在中欧班列开行数量不断增加、我国与东盟和“一带一路”沿线国家经贸合作持续深化背景下,中西部地区外贸日益活跃,承接产业转移能力增强。统计数据显示,一季度,中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%,增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中湖北一季度全省进出口总额同比增长88.1%。

报告表示,近年来,外贸进出口行业商业模式积极进化,作为新型贸易业态,跨境电商凭借其线上交易、非接触式交货和交易链条短等优势逆势上扬,跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%,人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

报告显示,跨境电商运营人才需求主要来自广东省,占全国51.6%,而仅深圳、广州两城合计占比就达到48.8%;武汉市对跨境电商运营人才招聘需求呈现井喷式增长,同比增速达373%。该报告分析称,究其原因,背靠珠三角地区强大的供应链体系,广州、深圳外贸产业根基深厚,当地鼓励创业、财政补贴等各项开放政策也持续释放出了红利。该招聘平台上,与去年第一季度相比,今年一季度广州、深圳跨境电商运营人才职位招聘数量分别增长158.2%和224.3%。

此外,今年一季度郑州、杭州、青岛、武汉、厦门、长沙、上海、宁波等内地城市对跨境电商运营人才的需求也较大。

该报告还指出,在内地企业的外贸核心岗位中,仓储管理、物流管理这两个岗位的门槛较低且通用性高,因此人才供给较多,形成了激烈竞争局面,且平均招聘薪酬并不高,月薪分别为5259元(人民币,下同)和6919元。而目前跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,在各个外贸核心岗位中招聘薪资最高,月薪达到8755元。

报告指出,跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上阶段,虽然是外贸核心岗位中平均招聘薪资最高(8755元/月)的岗位,但竞争指数仅有13.7,在外贸核心岗位中垫底。据介绍,《2021外贸人才形势研究报告》展示了外贸进出口行业人才的供需形势及流动特征,并重点聚焦跨境电商人才趋势。

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外贸进出口稳中向好,带动了相关人才需求的上涨。

智联招聘发布的《2021外贸人才形势研究报告》显示,一季度,外贸进出口行业人才招聘职位数同比增长11.2%。总体看,外贸从业者稳定性及粘性均好于全行业平均水平,关务人才稳定性与粘性双高,外贸行业与工业制造、零售等上下游产业形成良性人才互动。

按地域来看,随着外贸区域布局进一步优化,海南、新疆、甘肃等省份外贸人才需求同比增长势头突出。

《海南自由贸易港建设总体方案》正式印发一年以来,海南省外贸增速明显快于全国水平,且外贸氛围活跃、出口市场与出口商品种类丰富多元,形成外贸人才引进与发展的沃土。新疆、甘肃分别以26.9%、21.9%的增速排在第二、第三名,湖北、河南、四川、贵州也均跻身增速前十省份。

中西部地区外贸日益活跃,承接产业转移能力增强。统计数据显示,一季度,中西部地区外贸进出口总额同比增长45.1%,增速比外贸整体增速高15.9个百分点。其中湖北迅速恢复,一季度全省进出口总额达1174.6亿元,同比增长88.1%。

虽然传统外贸岗位仍在“挑大梁”,但产业风向的变化正向就业市场渗透。传统外贸销售一职的需求呈现同比下降态势,而跨境电商运营招聘需求规模较2020年一季度猛增190.9%,人才需求结构变化与产业迭代形成呼应。

外贸岗位中,翻译重学历、供应链/物流管理重经验、跨境电商运营门槛宽松。跨境电商运营招聘需求一半在广东,武汉增速达373%。500人以下的中小微企业为跨境电商运营人才招聘主力军,招聘职位数占到整体93.2%。

在外贸核心岗位中,竞争指数最高的为仓储管理(41.8),物流管理以37.4的竞争指数排在其后,这两岗位具备门槛较低且通用性高的特点,因此人才供给较多,形成激烈竞争局面。但同时,两岗位平均招聘薪酬并不高,分别为5259元/月、6919元/月。

跨境电商运营处于人才需求快速增长、供给跟不上的阶段,竞争指数仅有13.7,在外贸核心岗位中垫底。同时又是招聘薪资最高(8755元/月)的岗位,搭乘当前的互联网及数字化大潮,人才价值有所增长。跨境电商运营无疑是当前外贸行业的宝藏蓝海岗位,高薪待人才。

虽然外贸进出口行业的人才吸引力不高,但从业人员的稳定性较强。当前从业者的平均在职时长为34个月,与全行业平均水平相比高4个月。进一步观察外贸从业者求职时期望下一步从事的行业,46.7%依然选择本行业,这一比例也略高于全行业平均水平(45.9%)。

就业市场上,外贸进出口行业整体人才需求同比扩张,而人才供给略显滞后,但供给质量较优,且外贸行业从业者呈现稳定性和粘性均较强的特征,与上下游产业也形成良性人才互动,因此外贸行业未来的人才增长及结构优化均存在上升空间。

对于外贸企业来说,对外提升引才力度,对内完善培养机制或将打破当下“招工难”局面;而人才也需与时俱进、摸清形势,向数字化与复合型人才方向发展。

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资料来源:中国新闻网

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